Le racisme et la xénophobie au travail sont de plus en plus désinhibés.
Les agressions xénophobes, racistes, physiques et verbales sur nos lieux de travail sont en hausse ces dernières années. Elles se sont intensifiées depuis la dissolution en juin 2024 de l’Assemblée Nationale, légitimées par la montée du rassemblement national et le caractère omniprésent et décomplexé de la pensée
raciste dans certains médias.
Aujourd’hui, rappeler les fondamentaux semble plus nécessaire que jamais. Au travail, la discrimination, les propos et les agressions racistes et xénophobes sont interdit·es et puni·es par la Loi n° 90-615 du 13 juillet 1990 tendant à réprimer tout acte raciste, antisémite ou xénophobe.
Aucune opinion, tant qu’elle n’est pas exprimée publiquement ne peut être poursuivie, mais le droit sanctionne les manifestations de racisme ou d’antisémitisme à travers des propos ou des actes. Il faut
donc qu’un acte soit commis ou que des propos soient tenus pour être sanctionnés. Lorsqu’ils
sont tenus publiquement les peines sont beaucoup plus sévères.
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